つわりでも傷病手当金は出る！受給条件・金額計算と申請の全手順

今注目を集めている つわりでも傷病手当金は出る！受給条件・金額計算と申請の全手順について、詳しいまとめをご紹介しています。

制度としては確立されているものの、実際の現場では「精神的なハードル」や「職場の無理解」に悩む妊婦の声が後を絶ちません。SNSやコミュニティサイト、労働相談窓口に寄せられた当事者の証言を検証すると、共通する課題が浮き彫りになります。

大手IT企業に勤務する30代女性は、当時の心境を手記で次のように振り返っています。

「水を飲んでも吐いてしまい、体重が5キロ減って点滴通院していました。それでも上司に『つわりは病気じゃないから休むなら有給で』と言われ、有給が底をついたときは目の前が真っ暗になりました。医師から『これは立派な妊娠悪阻です』と診断書を書いてもらい、傷病手当金の手続きを取ったことで、経済的にも精神的にも救われました」

また、妊娠後期に差し掛かった際の産前産後休業・出産手当金への切り替えに関しても注意が必要です。健康保険法上、傷病手当金と出産手当金（産前42日前から支給）の両方の受給要件を満たす場合、出産手当金の支給が優先されます。出産手当金の額が傷病手当金より少ない場合を除き、二重取りはできない仕組みになっているため、休職期間が長期化する場合はスムーズな切り替えスケジュールを会社の人事担当者と共有しておく必要があります。