厚生年金と国民年金の違いを比較！受給額格差と2026年法改正の真相

厚生年金と国民年金の違いを比較！受給額格差と2026年法改正の真相の重要ポイントをご紹介します。専門的な知識がチェックできます。

Q1：会社員を10年だけ経験してフリーランスになった場合、将来の年金はどうなりますか？
A1：受給資格期間（原則10年以上）を満たしていれば、65歳以降に「国民年金（加入期間に応じた老齢基礎年金）」に加えて、会社員として勤務していた10年間の報酬比例部分に応じた「老齢厚生年金」が上乗せされて支給されます。厚生年金の加入期間が短くても、納付実績は決して無駄になりません。

Q2：パートで扶養内（第3号）に留まるのと、厚生年金に加入して働くのはどちらが有利ですか？
A2：目先の手取り額だけで見れば扶養内（年収106万円未満など）に抑えるメリットがありますが、長期的な資産形成・社会保障の観点からは厚生年金加入が推奨されます。厚生年金加入によって将来の受給額が増加するだけでなく、傷病手当金や障害厚生年金といった強力な所得補償を受けられる権利が得られるためです。

Q3：国民年金の未納期間がある場合、厚生年金で埋め合わせることは可能ですか？
A3：過去の国民年金の未納期間そのものを厚生年金で遡って穴埋めすることはできません。ただし、60歳以降も会社員として厚生年金に加入し続けることで「経過的加算」がつき、満額に満たない基礎年金相当額を実質的に補填することが可能です。また、国民年金の任意加入制度（60歳〜65歳未満）を活用して満額に近づける方法もあります。