厚生年金と国民年金の違いとは？受給額と保険料の格差を徹底検証

厚生年金と国民年金の違いとは？受給額と保険料の格差を徹底検証に関する知りたいポイントを初心者にも親しみやすくまとめました。詳細を読もうことができます。

近年急速に進められているのが、パートやアルバイトなど短時間労働者に対する厚生年金の適用拡大です。従業員規模に応じた段階的な規制緩和が進み、週の所定労働時間が20時間以上、月額賃金が8.8万円以上（年収約106万円以上）などの要件を満たす場合、パートタイマーであっても社会保険（厚生年金・健康保険）への加入が義務化されています。

手取り収入が一時的に減少する「年収の壁」を敬遠する声も一部にありますが、中長期的な視点に立つと厚生年金への加入には極めて強力なメリットがあります。

• 将来の年金額が増加：基礎年金に加えて老齢厚生年金が一生涯上乗せされる。
• 傷病手当金・出産手当金の対象に：病気や出産で働けない期間に給与の約3分の2が支給される。
• 会社が保険料の半分を負担：実質的に自身の積立額と同等の金額を企業が出資してくれる。

目先の手取り額だけを重視して就労調整を行うよりも、あえて厚生年金に加入して将来の受給額を底上げする働き方を選択する労働者が着実に増えています。